makalah perilaku organisasi

perilaku organisasi

oleh :

hamdani hakim

11421021 

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI .......................................................................................................................1

BAB I.....................................................................................................................................2

PENDAHULUAN..............................................................................................................2

Latar Belakang.................................................................................................................2

Rumusan Masalah..........................................................................................................2

Tujuan Penulisan............................................................................................................3

Sistematika penulisan..................................................................................................3

BAB II ..................................................................................................................................4

                      PEMBAHASAN ................................................................................................................4

Pengertian Organisasi..................................................................................................4

Pengertian perilaku.......................................................................................................5

Pengertian perilaku organisasi.................................................................................7

Komunikasi Organisasi.................................................................................................7

Perilaku organisasi menurut perspektif islam dan barat..............................9

Tujuan memahami perilaku organisasi................................................................13

 Sumbangan beberapa di siplin ilmu terhadap perilaku organis..............13

    BAB III.................................................................................................................................15

Kesimpulan.......................................................................................................................15

Saran....................................................................................................................................15

Daftar pustaka.................................................................................................................16

BAB I

PENDAHULUAN

A.     Latar belakang

Seorang pemimpin organisasi memiliki andil yang sangat besar dalam pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efesien. Pemimpinlah yang menentukan kemana organisasi mau dibawa dan bagaimana pergerakan semua elemen yang ada dalam organisasi agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan itu tentu bukan perkara mudah, karena ada faktor manusia yang ada dalam organisasi yang seringkali memunculkan masalah yang rumit dan sulit dipecahkan dibanding masalah-masalah teknis.

Memahami perilaku individu-individu dalam organisasi bukan pekerjaan yang mudah bagi seorang pemimpin. Setiap individu adalah unik (berbeda). Setiap individu menuntut perlakuan, sikap dan tindakan yang berbeda dari yang lainnya. Di samping individu, di dalam organisasi juga ada kelompok. Untuk memahami perilaku kelompok jauh lebih sulit lagi karena di dalam kelompok itu terdapat banyak individu yang mana masing-masing individu adalah berbeda. Lalu bagaimana dengan memahami perilaku organisasi ?. Tentu saja bukan pekerjaan yang mudah bagi seorang pemimpin untuk memahami perilaku organisasi. Meski tidak mudah namun hal itu dapat menjadi pekerjaan yang menantang bagi seorang pemimpin. Untuk lebih memahami hal ini maka pada bab pembahasan.

2. Rumusan masalah

1.                      Apa pengertian organisasi ?

2.                      Apa pengertian perilaku ?

3.                      Apa pengertian perilaku organisasi ?

4.                       Bagaimana komunikasi dalam organisasi ?

5.                       bagaimana perilaku organisasi menurut perspektif islam dan barat ?

6.                        Apa tujuan memahami perilaku organisasi ?

7.                       Sumbangan beberapa Disiplin ilmu Terhadap perilaku organisasi ?

C.      Tujuan penulisan

1.      Mengetahui pengertian organisasi

2.      Mengetahui pengertian perilaku

3.      Mengetahui pengertian perilaku organisasi

4.      Mengetahui komunikasi dalam organisasi

5.      megetahui tujuan memahami perilaku organisasi

6.      mengetahui sumbangan beberapa disiplin ilmu terhadap perilaku organisasi.

D.  Sistematika penulisan

BAB I merupakan bab pendahuluan dari makalah ini, yang terdiri sebagai berikut :

1.      Latar belakang

2.      rumusan masalah

3.      Tujuan penulisan

4.      Sistematika penulisan

BAB II    Merupakan bab pembahasan yang terdiri dari  isi makalah yang membahas tentang perilaku organisasi.

BAB III  Merupakan bab bagian terakhir atau penutup yang terdiri dari :

1.      Kesimpulan

2.      kritik dan saran.

BAB II

PEMBAHASAN

1. Pengertian Organisasi.

Istilah organisasi bukanlah hal yang asing bagi kita, karena dari pertama kita menimbah ilmu pada tingkat pertama kita sudah dikenalkan dengan salah satu organisasi kesiswaan seperti osis. Dalam masyarakatpun sering kita jumpai yang namai organisasi. baik organisasi kepemudaan maupun organisasi pemerintahan. tetapi tahukah anda akan pengertian organisasi itu sendiri ?. banyak para pakar dunia yang memaparkan pengertian organisasi organisasi, berikut ini pengertian organisasi yang dipaparkan oleh beberapa ahli :

James D mooney  berpendapat bahwa “Organization is the form of every human, association for the assignment of common purpose” atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian suatu tujuan bersama.

Drs. Malayu S.P Hasibuan mengatakan “organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja.”

Lubis dan Husaini (1987) bahwa yang dimaksud dengan organisasi adalah sebagai suatu kesatuan sosial dari sekelompok manusia, yang berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga setiap anggota organisasi memiliki fungsi dan tugasnya masing-masing, yang sebagai satu kesatuan mempunyai tujuan tertentu dan mempunyai batas-batas yang jelas, sehingga bisa dipisahkan secara tegas dari lingkungannya

Robins,S.P.,(1986), yang menyatakan bahwa, “Organization is a conscionly coordinated social units, composed of two or more people, that function on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals.” ( Organi-sasi satuan sosial yang terkordinasi secara sadar, terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi  atas dasar yang relatif kontinu untuk mencapai suatu tujuan atau serangkaian tujuan bersa-ma). Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktifitas kerjasama  yang di lakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. (Gitosudarmo,I.,1997).

Chester L Bernard (1938) mengatakan bahwa “Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih ( Define organization as a system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama memiliki visi dan misi yang sama.
Paul Preston dan Thomas Zimmerer mengatakan bahwa “Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.” (Organization is a collection people, arranged into groups, working together to achieve some common objectives).
Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakan “organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.
Prof Dr. Sondang P. Siagian, mendefinisikan “organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.
Dalam beberapa pengertian organisasi disebutkan haruslah memiliki tujuan yang akan dicapai, dalam mencapai tujuan tersebut maka sebuah organisasi akan membentuk karakteristik anggotanya agar sesuai dengan tujuannya tersebut.

Berdasarkan tersebut dapat disimpulkan bahwa sekumpulan orang yang dapat dikatakan organisasi jika memenuhi empat unsur pokok, yaitu : (1). organisasi merupakan suatu sistem, (2). adanya suatu pola aktivitas, (3). adanya sekelompok orang, (4). adanya tujuan yang telah ditetapkan.

B.     Pengertian perilaku

Pengertian perilaku dapat dibatasi sebagai keadaan jiwa untuk berpendapat, berfikir, bersikap,  bertindak dan lain sebagainya, yang merupakan refleksi dari berbagai macam aspek, baik fisik maupun non fisik. Perilaku juga diartikan sebagai suatu reaksi psikis seseorang terhadap lingkungannya, reaksi yang dimaksud digolongkan menjadi 2, yakni dalam bentuk pasif (tanpa tindakan nyata atau konkrit), dan dalam bentuk aktif (dengan tindakan konkrit), Sedangkan dalam pengertian umum perilaku adalah segala perbuatan atau tindakan yang dilakukan oleh makhluk hidup (Soekidjo Notoatmodjo, 1987:1). Menurut Ensiklopedi Amerika, perilaku diartikan sebagai suatu aksi dan reaksi organisme terhadap lingkungannya, hal ini berarti bahwa perilaku baru akan terwujud bila ada sesuatu yang diperlukan untuk menimbulkan tanggapan yang disebut rangsangan, dengan demikian maka suatu rangsangan tertentu akan menghasilkan perilaku tertentu pula. Robert Y. Kwick (1972) menyatakan bahwa perilaku adalah tindakan atau perbuatan suatu organisme yang dapat diamati dan bahkan dipelajari

Teori perilaku menurut Douglas McGregor adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang-orang. Konsep teori X dan Y dikemukakan oleh Douglas McGregor dalam buku The Human Side Enterprise di mana para manajer atau pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai  atau karyawan yaitu teori x atau teori y. Berikut ini merupaka penjelasan mengenai teori X dan Y.

a.      Teori X

Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pekerja memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai tujuan perusahaan namun menginginkan balas jasa serta jaminan hidup yang tinggi. Dalam bekerja para pekerja harus terus diawasi, diancam serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.

Lebih lanjut menurut asumsi teori X dari McGregor ini bahwa orang-orang ini pada hakekatnya, yaitu:

Ø  Tidak menyukai bekerja

Ø  Tidak menyukai kemauan ambisi untuk bertanggung jawab, dan lebih menyukai diarahkan atau diperintah.

Ø  Mempunyai kemampuan yang kecil untuk berkreasi mengatasi masalah-masalah organisasi.

Ø  Hanya membutuhkan motivasi fisiologis dan keamanan saja.

Ø  Harus diawasi secar ketat dan sering dipaksa untuk mencapai tujuan organisasi.

b.      Teori Y

Teori ini memiliki anggapan bahwa kerja adalah kodrat manusia seperti halnya kegiatan sehari-hari lainnya. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam secara ketat karena mereka memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk bekerja sesuai tujuan perusahaan. Pekerja memiliki kemampuan kreativitas, imajinasi, kepandaian serta memahami tanggung jawab dan prestasi atas pencapaian tujuan kerja. Pekerja juga tidak harus mengerahkan segala potensi diri yang dimiliki dalam bekerja.

Dengan memahami asumís dasar teori Y ini, McGregor menyatakan selanjutnya bahwa merupakan tugas yang penting bagi menajemen untuk melepaskan tali pengendali dengan memberikan desempatan mengembangkan potensi yang ada pada masing-masing individu. Motivasi yang sesuai bagi orang-orang untuk mencapai tujuannya sendiri sebaik mungkin, dengan memberikan pengarahan usaha-usaha mereka untuk mencapai tujuan organisasi.

C.      Pengertian perilaku organisasi    

Ada banyak definisi yang di kemukakan para ahli perilaku organisasi. Robbins, S.P.,  (1984 dan 1986) mengemukakan, “behavior concern it self with the actions people do that can be observed or measured.”( perilaku yang berkenaan dengan tindakan-tindakan manu-sia yang dapat di amati atau di ukur).

Jadi yang di maksud dengan perilaku dalam perilaku keorganisasian adalah perilaku manusia atau tindakan, sika manusia yang dapat di ukur atau di amati.

Nimran(1996) mengartikan maksud tersebut sebagai “ perilaku organisasi adalah bidang studi yang menyelediki pengaruh yang di timbulkan  oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku manusia di dalam organisasi dengan tujuan menerapkan peng-etahuan  yang didapat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.”

  

 D. Komunikasi organisasi

komunikasi dalam organisasi merupakan salah satu persyaratandari keberhasilan organisasi. ada dua dimensi komunikasi yang lazim terjadi dalam sebuah organisasi yaitu:

Ø  komunikasi vertikal (antar pemimpin dan bawahan)

Ø  komunikasi horizontal ( antar bawahan dengan bawahan dan pemimpin dengan pemimpin)

dari dua dimensi komunikasi ini, biasanya akan didukung oleh tiga sistem komunikasi yaitu:sistem instruktif

biasanya berlaku antara pemimpin dan bawahannya. adapun alur pembicaran yang di gunakan biasanya hanya satu arah saja. adapun sifat dari materi komunikasi adalah mutlak dimna seorang bawahan yang menjadi komunikan harus melaksanakan apa saja yang di sampaikan oleh pemimpin yang dalam hal ini berperan sebagai komunikator.

a.      sistem koordinatif

sistem ini dapat di lakukan pada dua level dimensi tersebut. kelaziman yang berkembang di dalam organisasibiasanya menggunakan bahasa koordinatif sebagai sistem penghubung antar organisasi dan intern organisasi.  Adapun materi komunikasi yang biasa di koordinasikan adalah kebijakan-kebijakan yang sifatnya politis dan taktis.

b.      sistem konsultatif

 Sama halnya dengan koordinatif, sistem konsultatif juga berlaku dalam dua level dimensi yang suda di jelaskan di awal. adapun perbedaannya terletak pada terletak pada materi yang di komunikasikan. biasanya hal-hal  yang di konsultasikan menyangkut kebijak-kan- kebijakan intrn organisasi antara bawahan sebagai pelaksana di lapangan yang akan bersinggungan lansung dengan permasalahan, dengan pimpinan untuk memberikan dengan permasalahan, dengan pimpinan untuk memberikan kelonggaran-kelonggaran dan toleransi yang memungkinkan.

Adapun islam memiliki beberapa dasar konseptual tentang komunikasi di dalam organisasi. bagian-bagian tepenting sebagai berikut:

قولا سديدا                  perkataan yang benar (Qs.An-nisal :9)

قولا بليغا perkataan yang berbekas pada jiwa (An-nisa: 63)                 

قولا ميسورا           perkataan yang mudah di pahami (al-isra: 28)

قولا لينا                                   perkataan yang lemah lembut (Thaha : 24)

قولا كريما                 perkataan yang mulia (al-isra:23)

قولا  معروفا         perkatan yang baik (an-nisa: 5)

Rasullah saw. dalam menyampaikan dakwahnya yang memberikan hasil sangat menakjubkan. , untuk itu, bagi pemimpin-pemimpin muslim melaksanakan dasar konseptual komunikasi ini juga teramat sangat penting karena sebagaimana yang sudah diutarakan sebelumnya, dan dalam konsep ini harus juga ada dalam perilaku organisasi.

E.      Perilaku organisasi menurut perspektif islam dan barat

a.      menurut perspektif islam

Islam sebagai agama yang universal, integral dan komprehensif, merupakan ajaran Ilahiyyah yang tidak meyisihkan satu permasalahan pun dalam hidup ini, kecuali termaktub dan terangkum dalam pokok ajarannya. Sebuah kesalahan yang besar apabila seseorang melihat Islam meupakan ajaran yang parsial dan tidak menyentuh lini terkecil sekalipun dalam tatanan hidup ini. Dan Islam sebagai ajaran Samawi tidak pernah membedakan antara ilmu kauni dengan ilmu syar’i. Keduanya merupakan dua sayap yang tidak bisa dipisahkan satu sama lain. Hal ini sangat relevan sekali dengan apa yang dikatakan oleh Imam Syafi’i rahimahullah “Bahwa ilmu hanya menginduk kepada dua pokok saja, apabila dilihat dari segi kebutuhan manusia. Yaitu ilmu fikih dan kedokteran”. Ungkapan ini menunjukkan betapa Islam tidak membedakan antara kebutuhan berskala duniawi, yang dengan itu akan mengantarkan kepada kemaslahatan kewajiban syar’i.
      Adapun bahasa baku yang mewakili berjalan rapinya tatanan kehidupan suatu komunitas dengan segala kebutuhannya. Kemudian dipenuhinya segala hak dan kewajiban segala unsur yang terkandung di dalamnya. Inilah yang disebut dengan Terorganisir secara Organisasi. Atau kalau boleh dibahasakan dengan kata Shaffan di dalam surat Ashshaf ayat: 4. Yaitu; tersusun dengan rapi. Bukan komunitas yang bercerai-berai tanpa aturan dan tujuan yang jelas.
Sesungguhnya Allah mencintai orang yang berperang dijalan-Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh .
      Mengapa menjadi suatu kemestian bagi manusia untuk hidup di bawah peraturan yang mengetur semua lini kehidupan? Kemudian dijalankan oleh seorang pemimpin yang kapabel secara kapasitas? Dengan sendirinya keragaman hidup secara socity terasa aman, adil, makmur dan legowo dirasakan secara merata? Jawabannya adalah: Karena hampir bisa dipastikan, bahwa tak satu pun makhluk di dunia ini yang terlepas dari komunitas antar sesama mereka. Manusia sebagai makhluk yang paling mulia diciptakan Allah, merupakan komunitas yang satu sama lain saling membutuhkan. Bahkan, di dalam Al-Quran dan hadits sangat banyak sekali kita temukan seruan Allah Swt. dan rasulullah Saw. untuk mengoptimalkan segala potensi yang dimiliki agar dikelola secara rapi dan terencana.
      Nilai ini yang sarat dengan tuntunan Sunnah Nabawiyyah. Di mana rasulullah Saw. bersabda “Sesungguhnya Allah mencintai seseorang di antara kalian, yaitu mereka yang apabila melakukan suatu pekerjaan kemuadian ia tuntaskan . (H.R Atturmudzi).

Perkembangan demi perkembangan di dunia ini, membawa kita ke arus di mana manusia tidak bisa lagi lepas dari struktur dan pemimpin yang mengayomi kelestarian antar sesama. Apabila kita kaitkan tema di atas dengan kehidupan berorganisasi; Maka penulis meyakini seyakin-yakinnya “Bahwa organisasi merupakan salah satu sarana untuk mewujudkan kemaslahatan bersama”. Terutama organisasi yang sesuai dengan tuntunan syari’at kita.
Betapa tidak? Contoh sederhananya saja sebuah organisasi kekeluargaan. Betapa kemaslahatan dan aspirasi bersama begitu terbantu dan tersalurkan melalui peran yang dijalankan oleh mereka yang berperan di skala struktural (pengurus). Sehingga makna dari sebuah kepedulian yang begitu dijunjung tinggi oleh Islam derasapi dan terwujud secara merata.
     Di samping itu, kehidupan berorganisasi yang sesuai dengan tuntunan Islam merupakan salah satu bentuk dari penterjemahan dari nilai kebersamaan. Di mana seseorang tidak lagi memikirkan dirinya secara individualistik. Tapi ia kini sudah menjadi orang yang memiliki nilai lebih dari yang lain. Yaitu; Hidup untuk orang lain. Rambu-rambu Dalam Ber-Organisasi
Aktif di organisasi manapun dan kapan pun, menuntut kita untuk senantiasa berada di bawah rambu-rambu kebenaran. Artinya; Bahwa agama kita yang agung ini telah menggariskan segala tata-cara dalam bentuk aktivitas sekecil apapun. Karena Islam sangat dikenal dengan ajaran yang paling sempurna dan terjamin dalam menuntun pemeluknya ke arah yang benar.
Bicara tentang rambu-rambu (Dhawabith) di dunia organisasi yang sudah sangat mendunia di kalangan generasi sekarang, merupakan suatu kemestian menurut penulis. Karena bila kita kaitkan dengan perspektif Islam, maka tidak bisa dipisahkan dari tuntunan yang diberikan oleh Islam itu sendiri. Berikut beberapa poin terpenting penulis paparkan; Agar lebih terarahnya kerja kita dalam beramal melalui wadah atau sarana di mana kita geluti. Karena apa pun amal di dunia ini bila tidak didasari kepada acuan Islam, maka urusan tersebut jauh dari nilai Ilahiyah. Yaitu pahala dari Allah Swt..
Berikut penulis cantumkan, sekilas tentang panduan bagi kita yang berkhidmah untuk Islam melalui media organisasi:

1.    Niatkan dari awal; Untuk memaksimalkan kebaikan agar tersebar ke semua lini, dan meminimalisir nilai-nilai kontradiktif dengan ajaran Islam.

2.    Ciri Organisasi yang benar, senantiasa mengikuti dengan benar, menyampaikan semua aspirasi dengan meyakinkan, logis, etis dan bijaksana. Tanpa merasa takut dalam mengungkapkan kalimatulhaq meskipun pahit.

3.    Melangkah dengan niat untuk peningkatan mutu dan skill. Tanpa mengenyampingkan norma-norma Islam Seperti; Pola Interaksi yang Islami.

4.    Menguasai dan mewakili semua latar belakang yang terlibat dalam kebijakan.

5.    Membaca semua situasi kondisi, dan jajaran dibawah kita.

6.    Terjalinnya keterikatan kuat yang dibalut dengan kepercayaan sesama anggota dan pemimpin.

7.     Kejelasan tujuan dan anggota yang terlibat dalam suatu lembaga organisasi. Hanya untuk menegakkan nilai-nilai kebenaran.

b.      perilaku organisasi menurut perspektif barat

dalam organisasi kita harus mengetahui perilaku manusia. Perilaku manusia adalah suatu fungsi dari interaksi antara person atau individu dengan lingkungannya. Sebagai contoh: seorang petani yang bekerja menanam padi di sawah, seorang tukang parker yang melayani jasa memparkirkan mobil dan lain-lain. Setiap orang akan melakukan perilaku yang berbeda dalam kehidupannya sehari-hari. Jadi ketika individu memasuki dunia organisasi maka karakteristik yang dibawanya adalah kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan kebutuhan, dan pengalaman masa lalunya. Dan organisasi juga mempunyai karakteristik yaitu keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan-pekerjaan, tugas-tugas, wewenang, tanggung jawab, system penggajian, system pengendalian dan lain sebagainya. Jika karakteristik antara individu digabungkan dengan karakteristik organisasi maka akan terwujud perilaku individu dalam organisasi . Jadi perilaku individu dalam organisasi adalah suatu fungsi dari interaksi antara seorang individu dengan lingkungannya ( organisasi ).
      Perilaku manusia adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara individu dengan lingkungannya . Individu membawa tatanan dalam organisasi berupa kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan, kebutuhan, dan pengalaman masa lainnya. Sementara itu, karakteristik individu akan dibawa memasuki suatu lingkungan baru, yaitu organisasi atau lainnya. Selain itu organisasi juga mempunyai karakteristik dan merupakan suatu lingkungan bagi individu. Karakteristik individu berinteraksi dengan karakteristik organisasi yang akan mewujudkan perilaku individu dalam organisasi.
      Perilaku pada dasarnya berorientasi pada tujuan, dengan kata lain perilaku kita pada umumnya dimotivasi oleh keinginan untuk memperoleh tujuan tertentu. Dan dalam mencapai tujuan tertentu seseorang selalu mempunyai motif . motif adalah ikhwal “mengapanya” perilaku. Motif timbul dan mempertahankan aktivitas serta menentukan arah umum perilaku seseorang. Motif atau kebutuhan merupakan dorongan utama aktivitas. 
Setelah bertahun-tahun teori dan riset dikembangkan, akhirnya secara umum disepakati, bahwa:

a.        Perilaku timbul karena sutu sebab 

b.       Perilaku diarahkan pada tujuan

c.       Perilaku yang dapat diamati masih dapat diukur. Membuat laporan, menyusun program, merangkai sperpart computer, dll.

d.      Perilaku yang tidak langsung dapat diamati seperti: berfikir, berpresepsi juga penting dalam mencapai tujua

e.       Perilaku bermotivasi. 
Tiap-tiap individu memiliki karakteristik seperti kemampuan, kepercayaan pribadi, harapan, kebutuhan dan pengalaman masa lalunya. Organisasi sebagai suatu lingkungan individu juga mempunyai karakteristik antara lain : keteraturan yang diwujudkan dala susunan hierarki, pekerjaan-pekerjaan, tugas-tugas, wewenang,

6. F. Tujuan memahami perilaku organisasi

setiap disiplin ilmu pati memiliki tujuan. begitu halnya dengan perilaku organisasi. menurut Nimran (1996), tujuan memahami perilaku organisasi adalah:

a.      Prediksi

Bisa memprediksi perilaku orang lain merupakan suatu keuntungan besar karena dengan begitu kita dapat menjalin komunikasi dengan baik dengan orang tyersebut.  dengan bisa memprediksi perilaku orang lain, kita dapat berpikir, bersikap, dan bertindak, dengan tepat  dalam berkomunikasi dengan orang tersebut. Dengan demikian mis-communication bisa di kurangi atau di diminimalisasi.

b.      Eksplanasi

Tujuan kedua mempelajari perilaku organisasi adalah untuk menjelaskan berbagai peristiwa yang terjadi dalam organisasi. Eksplanasi berarti kita akan berusaha menjawab pertanyaan “mengapa” suatu peristiwa terjadi.

c.       Pengendalian

Tujuan mempelajari perilaku organisasi adalah untuk pengendalian. semakin banyak perilaku individu atau kelompok dalam organisasi yang dapat di peridiksi dengan tepat, dapat di jelaskan dengan baik, maka pemimpin organisasi akan semakin mudah  dalam melakukan fungsi pengendalian  atas perilaku individu maupun kelompok akan menjadi positif dan fokus pada pencapaian tujuan.

7. G. Sumbangan beberapa di siplin ilmu terhadap perilaku organisasi

perilaku orgnisasi merupakan disiplin ilmu yang relatif baru yang merupakan ilmu keperilakuan  tarapan. ilmu ini di bangun dari sejumlah disiplin ilmu kepiralakuan lain yang suda lama ada. Ada sejumlah disiplin ilmu yang memberikan kontribusi terhadap ilmu perilaku organisasi, antara lain psikologi, sosiologi, psikologi, antropologi, dan politik.

a.      Psikologi

psikologi adalah ilmu yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk mengukur, menjelaskan dan kadang-kadang mengubah perilaku manusia. oleh karena itu psikologi berupaya memahami perilaku individu. sumbangan psikologi  yang nyata di sarankan dalam perilaku organisasi berkaitan dengan proses belajar, kepribadian, konseling, dan psikologi organisasi. Secara spesifik sumbangan psiklogi terhadap perilaku organisasi berkenaan dengan masalah-masalah kebosanan, kelelahan, kondisi kerja,persepsi,kepribadian, latihan, kepemimpin-an, motivasi, pengambilan keputusan, dan pengukuran sikap.

b.      Sosiologi

Sosiologi mempelajari sistem sosial dimana para individu memainkan perannya. sosiologi mempelajari manusia dalam hubungannya dengan manusia lain. sumbangan sosiologi terhadap perilaku organisasi berkenaan dengan perilaku kelompok dalam organi-sasi, dinamika kelompok, proses sosialisasi, budaya organisasi, struktur organisasi, struktur organisasi, birokrasi, komunikasi, satatus, kekuasaan, konflik, dll.

c.       Psikologi sosial

ilmu psikologi sosial mempelajariperilaku antar peribadi. psikologi berusaha menjelaskan tentang bagaimana dan mengapapara individu berperilaku tentu dalam kegia-tan kelompoknya. kontribusi ilmu ini terhadap perilaku organisasi adalah berkenaan den-gan masalah perubahan, bagaimana menerapkan perubahan, dan begaimna mengurangi hambatan agar perubahan dapat diterima.

d.      Antropologi

antropologi mempelajari masyarakat untuk mengetahui seluk beluk, manusia dan aktifitasnya. cara kita berperilaku merupakan fungsi merupakan fungsi dari kebudayaan kita. kontribusi lain adalah masalah nilai, sikap, norma,dan perilaku yang dapat di terima, yang mempengaruhi cara orang bertindak.

e.    Ilmu politik

politik mempelajari perilaku individu dan kelompok dalam suatu lingkungan politik. kontribusi politik dalam perilaku organisasi adalah struktur konflik, alokasi kekuasaan,  dan bagaimana orang memanipulasi kekuasaan untuk kepentingan pribadi.

BAB III

PENUTUP

1. Kesimpulan

            perilaku organisasi adalah suatu displin ilmu yang mempeelajari bagaimana perilaku tingkat individu, tingkat kelompok serta dampaknya terhadap kinerja ( baik kinerja individu, kelompok maupun organisasi ).

pada bagian akhir bab di atas dapat di simpulkan bahwa dalam mengelola organisasi seorang pemimimpin harus mengetahui bagaimna perilaku manusia yang ada dalam  organisasi tersebut ; mulai dari perilaku individu hingga kelompok. perilaku organisasi sangat berpengaruh pada jalannya suatu organisasi yang akan dijalankan. oleh karena itu perilaku organisasi sangat penting untuk diperhatikan dalam sebuah organisasi. dan juga dalam berorganisasi harus memperhatikan syarat-syarat berorganisasiDalam perkembangannya perilaku organisasi tidak berdiri sendiri, tetapi di pengaruhi oleh beberapa di siplin ilmu yang lain, seperti ilmu politik, manajamen, hukum, ekonomi, sejarah, sosiologi, psikologi, komunukasi dan teknologi informasi. Juga tidak keluar dari prinsip-prinsip yang ada dalam ajaran islam ( syari’ah ).

2. Saran

saya menyadari banyak kekurangan dalam penulisan makalah ini, untuk lebih meningkatkan kemampuan, dan mutu dalam penulisan makalah selanjutnya, saya mengharapkan kritik dan saran dari pembaca, untuk lebih memotivasi diri saya sebagai mahasiswa. Didalam meningkatkan wawasan dan keilmuan, dalam menyusun makalah selanjutny

                                                DAFTAR PUSTAKA        

1.      Perilaku organisasi Dr.sopiah,M.Pd.,MM. penerbit Andi yogyakarta 2008

2.      kepemimpinan islam Aunur Rohim Fakih& IIP Wijayanto. UII Press april 2001 M

3.      Sutarto, (1985). Dasar-dasar Organisasi. Gadjah Mada University: Yogyakarta.

4.      Lubis, Hari & Huseini, Martani, (1987). Teori Organisasi; Suatu Pendekatan Makro. Pusat Antar Ilmu-ilmu Sosial UI: Jakarta